- ITESM – Tecnológico de Monterrey 2013 – 2018 – Bachelor in Finance and Accounting (GPA 98).
- Organizations/Awards: Finance head of the Student Union, NASA Project cost analyst, Social Collaborator in “Mi Gran esperanza AC”, Academic Excellence for 5 years, Chancellor’s Honors, Cum Laude.
- Handelshøyskolen BI Norwegian Business School Jan – July 2016 – Bachelor in Finance and Accounting (GPA 100).
- Organizations/Relevant Coursework: BBL Alumni Society. Financial International Administration, Strategy, Optionsand Futures, Corporate Governance.
- UDG – Universidad de Guadalajara 2019 – 2021 – MBA – Master in Business Administration (GPA 98) – Awards/Highlighted projects: Entrepreneurship award for best startup – Brød Startup.
- Instituto Mexicano de Contadores Público.
- Contadora Pública Certificada.
A medida que el aire fresco del otoño llega y las hojas cambian a tonos de rojo y dorado, no hay mejor momento para disfrutar de las delicias acogedoras de las bebidas de otoño de Starbucks.
Sin embargo, disfrutar de estas delicias de manera inteligente es clave, especialmente si deseas mantener tus finanzas en orden.
Te comparto 6 tips de cómo presupuestar para estos placeres estacionales mientras saboreas cada sorbo de tu bebida de otoño de Starbucks favorita.
1. Aprovecha la selección estacional
La alineación de otoño de Starbucks es famosa por su Pumpkin Spice Latte (PSL), pero también incluye otras deliciosas opciones como el Caramel Apple Spice y el Chai Tea Latte.
Aunque estas tentaciones pueden ser irresistibles, es clave establecer prioridades y budgets. Prepara una lista de las bebidas que quieras probar en otoño e identifica cuál termina siendo tu bebida favorita.
2. Establece un presupuesto semanal
Para controlar tus gastos en Starbucks, asigna un presupuesto semanal específico para tus bebidas de otoño.
Este presupuesto debe ser una cantidad cómoda que no comprometa tus metas financieras generales. Al establecer límites, evitarás gastar en exceso y podrás disfrutar sin remordimiento.
3. Crea tu Propia Experiencia Starbucks
¿Sabías que puedes replicar muchas de las bebidas favoritas de Starbucks en casa? Considera hacer u propio Pumpkin Spice Latte o tu propia combinación de Shaken Oat Expresso. Esto no solo te ahorra dinero, sino que también puede ser una actividad otoñal divertida. Además, puedes personalizar tus bebidas caseras para
que se adapten perfectamente a tus preferencias.
4. Programas de Lealtad y Ofertas Especiales
Starbucks ofrece programas de recompensas y ofertas especiales. Aprovecha al máximo estas oportunidades para ahorrar dinero. Regístrate en el programa Starbucks Rewards para ganar bebidas gratuitas y ofertas exclusivas. Mantente atento a las promociones y ofertas durante la temporada de otoño.
5. Prioriza tus Metas Financieras
Cada peso que gastas en Starbucks podría destinarse a tus metas financieras, ya sea para crear un fondo de emergencia, pagar deudas o ahorrar para unas futuras vacaciones. Recuérdalo cuando sientas la tentación de pedir una delicia extra en Starbucks.
6. Lleva un Registro de tus Gastos
Utiliza aplicaciones de presupuesto o hojas de excel para seguir de cerca tus gastos en Starbucks. Esto te ayudará a cumplir con tu asignación semanal y a seguir tu progreso hacia tus metas financieras. Las pequeñas indulgencias están bien, siempre y cuando se ajusten a tu presupuesto.
En resumen, saborear los sabores del otoño en Starbucks es una forma encantadora de disfrutar de la temporada, pero es esencial hacerlo dentro de tus posibilidades financieras.
Presupuestar para estos placeres adicionales no solo mantiene tu cartera en equilibrio, sino que también asegura que puedas disfrutar plenamente de estas delicias estacionales sin el estrés de gastar en exceso. Así que, este otoño, presupuesta con sensatez y date el gusto de una bebida de otoño de Starbucks que te caliente el corazón sin dañar tu bolsillo.
Hoy por hoy, para tener éxito en el mundo de los negocios los líderes necesitan traer más que solo su alto IQ a la mesa. El mundo tranquilo de los negocios de hace 10 años ya no existe, en la actualidad todo se encuentra en una constante evolución y hoy más que nunca se requiere tener la habilidad de adaptarse y desenvolverse con agilidad para innovar y desarrollar equipos altamente competitivos. Y esto solo se logra desarrollando la inteligencia emocional.
Según Bello (2021), Daniel Goleman define la inteligencia emocional como “la capacidad de reconocer las emociones – tanto propias como ajenas – y de gestionar nuestra respuesta ante ellas. La podemos definir como el conjunto de habilidades que permiten una mayor adaptabilidad de la persona ante los cambios. También tiene que ver con la confianza y seguridad en uno mismo, el control emocional y la automotivación para alcanzar objetivos. Comprender los sentimientos de los demás, manejar las relaciones y tener poder de influencia es básico para conseguir cambios positivos en el entorno”
Ahora bien, en el mundo de los negocios la inteligencia emocional, se ha convertido en un factor decisivo de éxito ya que seha demostrado que las personas que tienen la capacidad de controlar sus emociones y reconocer las de los demás, tienen un mejor desempeño tanto a nivel personal como grupal.
Se ha demostrado que los líderes con inteligencia emocional influyen principalmente en el éxito de los siguientes cuatro factores claves de las empresas:
- Comunicación efectiva: – Al comunicarse de manera directa y lógica con cada miembro de su equipo los líderes logran crear una relación con su equipo que conduce a un mejor trabajo en equipo y productividad.
- Decisiones asertivas: Al tomar en consideración todos los puntos de vista del equipo se toman decisiones informadas. Lo anterior, hace capaces a los líderes de enriquecer sus percepciones y ver “the bigger picture”.
- Clientes leales: Al ser conscientes de las necesidades y sentimientos de sus clientes llevan a su empresa a conectarse emocionalmente con sus clientes. Esto les da la ventaja competitiva de diseñar experiencias personalizadas que aumentan en sus clientes la satisfacción y sentido lealtad e identificación.
- Empleados leales: Al fomentar la conexión personal con sus equipos, se fomenta un ambiente de compañerismo y partencia, lo cual genera en los empleados un sentido de satisfacción y pertenencia.
Ya no solo se trata de ser un “people person” o tener un IQ alto. Se trata de comprender la importancia de las emociones en el trabajo y utilizar esa comprensión para impulsar cambios positivos y lograr el éxito. Por este motivo, por los reclutadore valoran cada vez más esta habilidad en los candidatos que buscan ocupar posiciones claves en las empresas. Te pregunto, ¿Tú ya estás desarrollando tu inteligencia emocional?
Bibliografía
Bello, E. (2021, diciembre 3). La inteligencia emocional de Daniel Goleman: qué es y cómo desarrollarla. Thinking for Innovation. https://www.iebschool.com/blog/liderazgo-inteligencia-emocional-coach-management/
Imagen:
https://www.esic.edu/rethink/marketing-y-comunicacion/inteligencia-emocional-talento-y-futuro